Co państwo Polskie jak i pracodawcy może na ten moment zapronować kobiecie i rodzicą jeśli chodzi o wypłaty wynagrodzeń.
Przepisy dla kobiet w ciąży jak i rodziców wychowujących dzieci w pigułce:
1.Kobieta, która pracuje posiada umówe o pracę może skorzystać z płatnego L4 na czas ciąży.
- musi przez 30 dni opłacać składkę chorobową w przypadku umowy o pracę lub 90 dni dobrowolną składkę chorobową w przypadku np. umowy zlecenie, własna działalność gospodarcza.
- umowa o pracę, która zakończy się w trakcie trwania ciąży zostaje przedłużone do momentu rozwiązania.
- w czasie trwania ciąży kobieta nie może zostać zwolniona chyba, że.
Umowa może zostać również wypowiedziana jeśli zakład pracy w których dana kobieta jest zatrudniona upadnie.
Przyszłe mamy muszą jednak pamiętać, że ciąża nie uchroni ich przed zwolnieniem, jeśli dowiedzą się o niej już po rozwiązaniu umowy.
2.Urlop macierzyński
Urlop macierzyński należy się kobiecie, która urodziła:
- 1 dziecko - urlop macierzyński wynosi 20 tygodni
- 2 dzieci - urlop macierzyński wynosi 31 tygodni
- 3 dzieci - urlop macierzyński wynosi 33 tygodnie
- 4 dzieci - urlop macierzyński wynosi 35 tygodni
- 5 dzieci - urlop macierzynski wynosi 37 tygodni
Uwaga: Kobieta musi wykorzystać przynajmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Po tym czasie może zrzec się reszty urlopu na rzecz ojca dziecka. Wniosku udziela się na pisemny wniosek ojca dziecka w zakładzie pracy.
3. Po urlopie macierzyńskim kobieta może wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy.
Od 1 stycznia 2012 r. wydłużony został również dodatkowy urlop macierzyński
- cztery tygodnie,
jeśli kobieta urodzi jedno dziecko (24 tygodnie)
- sześć tygodni
w razie urodzenia co
najmniej bliźniaków (37 tygodni).
4. Urlop wychowaczy:
Urlop wychowaczy może wynosić max 3 lata.
5. Urlop Ojcowski
Ojciec ma prawo wykorzystać na pisemny wniosek złożony 7 dni przed urlop ojcowski. Jego długość wynosi 2 tygodnie. Ojciec ma prawo wykorzystać urlop ojcowski do roku życia dziecka.
6. Urlop z art 188 k.p (urlop na pranie)
W ciągu roku matka lub ojciec wychowujące dziecko do lat 14 może skorzystać z dodatkowych 2 dni wolnego. Ma do niego prawo albo matka albo ojciec.
7. Opieka na dziecko:
- 80 % wynagrodzenia należy się matce lub ojcu opiekującemu się dzieckiem do lat 14 Zwolnienie może byc np. na dziecko chore. Długość zasiłku wynosi do 60 dni.
- 80 % wynagrodzenia na dziecko w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola. Ten zasiłek może przysługiwać także ojcu dziecka, który opiekuje się dzieckiem w przypadku obecności matki w szpitalu w związku z urodzeniem drugiego dziecka.