Prawa i obowiązki rodziców wychowujących dzieci

Nieznajomość prawa szkodzi (łac. Ignorantia iuris nocet). Co warto wiedzieć jeśli chodzi o przepisy związane z macierzyństwem i wychowaniem dziecka.
 
Co państwo Polskie jak i pracodawcy może na ten moment zapronować kobiecie i rodzicą jeśli chodzi o wypłaty wynagrodzeń.
 
Przepisy dla kobiet w ciąży jak i rodziców wychowujących dzieci w pigułce:

1.Kobieta, która pracuje posiada umówe o pracę może skorzystać z płatnego L4 na czas ciąży.

• musi przez 30 dni opłacać składkę chorobową w przypadku umowy o pracę lub 90 dni dobrowolną składkę chorobową w przypadku np. umowy zlecenie, własna działalność gospodarcza.

Uwaga: Zwolnienie jest  płatne 100 %

• umowa o pracę, która zakończy się w trakcie trwania ciąży zostaje przedłużone do momentu rozwiązania. 

Uwaga: Nie trzeba przedłużać umowy o pracę na zastępstwo dla kobiety, która pracuje w umowe na  zastępstwo. Umowa kończy się wtedy w terminie powrotu osoby zastępowanej. Nie trzeba przedłużać umowy, która zawarta była na okres próbny, krótszy niż 1 miesiąc.

•  w czasie trwania ciąży kobieta nie może zostać zwolniona chyba, że.

Uwaga: Można zwolnić kobietę w ciąży dyscyplinarnie, czyli wtedy, gdy rażąco naruszyła swoje podstawowe obowiązki– Jeśli jednak w zakładzie pracy działają związki zawodowe, do których kobieta należy lub zgłosiła się i poprosiła o je reprezentację, pracodawca musi uzyskać od nich zgodę na zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego
Umowa może zostać również wypowiedziana jeśli zakład pracy w których dana kobieta jest zatrudniona upadnie.

Przyszłe mamy muszą jednak pamiętać, że ciąża nie uchroni ich przed zwolnieniem, jeśli dowiedzą się o niej już po rozwiązaniu umowy.

2.Urlop macierzyński

Urlop macierzyński należy się kobiecie, która urodziła:

• 1 dziecko - urlop macierzyński wynosi 20 tygodni
• 2 dzieci  - urlop macierzyński wynosi 31 tygodni
• 3 dzieci - urlop macierzyński wynosi 33 tygodnie
• 4 dzieci - urlop macierzyński wynosi 35 tygodni
• 5 dzieci - urlop macierzynski wynosi 37 tygodni

Uwaga: Kobieta musi wykorzystać przynajmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Po tym czasie może zrzec się reszty urlopu na rzecz ojca dziecka. Wniosku udziela się na pisemny wniosek ojca dziecka w zakładzie pracy. 

3. Po urlopie macierzyńskim kobieta może wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy.

Od 1 stycznia 2012 r. wydłużony został również dodatkowy urlop macierzyński

 

- cztery tygodnie, jeśli kobieta urodzi jedno dziecko (24 tygodnie)

- sześć tygodni

w razie urodzenia co najmniej bliźniaków (37 tygodni).

 

4. Urlop wychowaczy:

Urlop wychowaczy może wynosić max 3 lata.

5. Urlop Ojcowski

Ojciec ma prawo wykorzystać na pisemny wniosek złożony 7 dni przed urlop ojcowski. Jego długość wynosi 2 tygodnie.  Ojciec ma prawo wykorzystać urlop ojcowski do roku życia dziecka.

6. Urlop z art 188 k.p (urlop na pranie)

W ciągu roku matka lub ojciec wychowujące dziecko do lat 14 może skorzystać z dodatkowych 2 dni wolnego. Ma do niego prawo albo matka albo ojciec.

7. Opieka na dziecko:

• 80 % wynagrodzenia należy się matce lub ojcu opiekującemu się dzieckiem do lat 14 Zwolnienie może byc np. na dziecko chore. Długość zasiłku wynosi do 60 dni.
• 80 % wynagrodzenia na dziecko w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola. Ten zasiłek może przysługiwać także ojcu dziecka, który opiekuje się dzieckiem w przypadku obecności matki w szpitalu w związku z urodzeniem drugiego dziecka.

Mam nadzieje, że wszystko jest zrozumiałe i rozjąsni wszystkim matką i rodzicą z jakich praw mogą korzystać, sprawując najtrudniejszą w życiu rolę - rodzica.