Prawa i obowiązki rodziców wychowujących dzieci

Nieznajomość prawa szkodzi (łac. Ignorantia iuris nocet). Co warto wiedzieć jeśli chodzi o przepisy związane z macierzyństwem i wychowaniem dziecka.
 
Co państwo Polskie jak i pracodawcy może na ten moment zapronować kobiecie i rodzicą jeśli chodzi o wypłaty wynagrodzeń.
 
Przepisy dla kobiet w ciąży jak i rodziców wychowujących dzieci w pigułce:

1.Kobieta, która pracuje posiada umówe o pracę może skorzystać z płatnego L4 na czas ciąży.

• musi przez 30 dni opłacać składkę chorobową w przypadku umowy o pracę lub 90 dni dobrowolną składkę chorobową w przypadku np. umowy zlecenie, własna działalność gospodarcza.

Uwaga: Zwolnienie jest  płatne 100 %

• umowa o pracę, która zakończy się w trakcie trwania ciąży zostaje przedłużone do momentu rozwiązania. 

Uwaga: Nie trzeba przedłużać umowy o pracę na zastępstwo dla kobiety, która pracuje w umowe na  zastępstwo. Umowa kończy się wtedy w terminie powrotu osoby zastępowanej. Nie trzeba przedłużać umowy, która zawarta była na okres próbny, krótszy niż 1 miesiąc.

•  w czasie trwania ciąży kobieta nie może zostać zwolniona chyba, że.

Uwaga: Można zwolnić kobietę w ciąży dyscyplinarnie, czyli wtedy, gdy rażąco naruszyła swoje podstawowe obowiązki– Jeśli jednak w zakładzie pracy działają związki zawodowe, do których kobieta należy lub zgłosiła się i poprosiła o je reprezentację, pracodawca musi uzyskać od nich zgodę na zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego
Umowa może zostać również wypowiedziana jeśli zakład pracy w których dana kobieta jest zatrudniona upadnie.

Przyszłe mamy muszą jednak pamiętać, że ciąża nie uchroni ich przed zwolnieniem, jeśli dowiedzą się o niej już po rozwiązaniu umowy.

2.Urlop macierzyński

Urlop macierzyński należy się kobiecie, która urodziła:

• 1 dziecko - urlop macierzyński wynosi 20 tygodni
• 2 dzieci  - urlop macierzyński wynosi 31 tygodni
• 3 dzieci - urlop macierzyński wynosi 33 tygodnie
• 4 dzieci - urlop macierzyński wynosi 35 tygodni
• 5 dzieci - urlop macierzynski wynosi 37 tygodni

Uwaga: Kobieta musi wykorzystać przynajmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Po tym czasie może zrzec się reszty urlopu na rzecz ojca dziecka. Wniosku udziela się na pisemny wniosek ojca dziecka w zakładzie pracy. 

3. Po urlopie macierzyńskim kobieta może wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy.

Od 1 stycznia 2012 r. wydłużony został również dodatkowy urlop macierzyński

 

- cztery tygodnie, jeśli kobieta urodzi jedno dziecko (24 tygodnie)

- sześć tygodni

w razie urodzenia co najmniej bliźniaków (37 tygodni).

 

4. Urlop wychowaczy:

Urlop wychowaczy może wynosić max 3 lata.

5. Urlop Ojcowski

Ojciec ma prawo wykorzystać na pisemny wniosek złożony 7 dni przed urlop ojcowski. Jego długość wynosi 2 tygodnie.  Ojciec ma prawo wykorzystać urlop ojcowski do roku życia dziecka.

6. Urlop z art 188 k.p (urlop na pranie)

W ciągu roku matka lub ojciec wychowujące dziecko do lat 14 może skorzystać z dodatkowych 2 dni wolnego. Ma do niego prawo albo matka albo ojciec.

7. Opieka na dziecko:

• 80 % wynagrodzenia należy się matce lub ojcu opiekującemu się dzieckiem do lat 14 Zwolnienie może byc np. na dziecko chore. Długość zasiłku wynosi do 60 dni.
• 80 % wynagrodzenia na dziecko w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola. Ten zasiłek może przysługiwać także ojcu dziecka, który opiekuje się dzieckiem w przypadku obecności matki w szpitalu w związku z urodzeniem drugiego dziecka.

Mam nadzieje, że wszystko jest zrozumiałe i rozjąsni wszystkim matką i rodzicą z jakich praw mogą korzystać, sprawując najtrudniejszą w życiu rolę - rodzica.

Chyba każdy z nas czasem czuje się podobnie....

Nic dodać, nic ująć. Mam wrażenie, że czasem każdy czuje się podobnie.

Mnie ten, krótki film rozbawił do łez !!!

 

Filmy o rekrutacji warte obejrzenia !!!

Ostatni etap procesu rekrutacji do jednej z największych korporacji na Amerykańskim rynku.

8 Kandydatów jeden cel - upragniony etat w firmie.

Podczas ostatniego etapu rekrutacji spotykają się najlepsi z najlepszych. Osoby, który przebyły długą drogę, żeby dojść do finalizującego etapu.
8 różnych osobowości w jednym pomieszczeniu. Jedyne prawo jakie obowiązuje to prawo obowiązujące w tej korporacji.

Film "Exam" to 80 minut trzymającej w napięciu historii osób, którzy otrzymują jedno pytanie i 3 reguły, którym nie można złamać.

Film wywarł na mnie niesamowite wrażenie. Do samego końca trzyma w napięciu. Film pokazał mi do czego zdolni są ludzie jeśli chcą osiągnąć wymarzony cel. Stwierdzenie ,, po trupach do celu" w pełni odzwierciedla ten film.





Kolejnym filmem jest Hiszpański film "Metoda" 

Akcja filmu rozgrywa się w Madrycie w jednym z hiszpańskich wieżowców. Tego samego dnia trwa manifestacja alterglobalistów. Tym razem o jedno stanowisko walczy siedmioro kandydatów. 

Etap weryfikacji kandydatów oparty jest o  tzw. Metodę Gronholma, polegającą  na serii testów, którym poddaje się nawzajem siedmioro kandydatów.

Na samym początku aplikujący otrzymują jedną informacje. Wśród wszystkich kandydatów jest jeden ,,kret'' Czy metoda gronholma okaże się skuteczną metodą rekrutacji. 

Film "Metoda" podobnie jak "Exam" pokazał mi, że nie liczy się zupełnie nic, tyko jedno. 
Wygrana i zdobycie stanowiska. Nie liczą się sympatie i wzajemny szacunek. Film według mnie powinni obejrzeć przede wszystkim osoby pracujące w korporacjach lub startujące w skomplikowanych procesach rekrutacyjnych dla największych firm. 

Jak powinno się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną ?

Co na siebie założyć, żeby zwiększyć swoje szanse podczas   rozmowy kwalifikacyjnej ?

Bardzo często po otrzymaniu wyczekiwanego telefonu z informacją o zaproszeniu nas na rozmowę kwalifikacyjną zastanawiamy się jak się powinniśmy ubrać ?

Co na siebie założyć, żeby zwiększyć swoje szanse u potencjalnego pracodawcy ? Pierwsze wrażenie może czasami zaważyć nad dalszym etapem rekrutacji.

 Podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto sprzedać swoją osobę jak najlepiej. Oto kilka ogólny wskazówek:

• Strój powinien leżeć na nas perfekcyjnie
• Powinien być adekwatny do stanowiska na jakie chcemy aplikować
• Warto sprawdzić czy strój jest czysty i zadbany
• Koniecznie musi być wyprasowany !

Panie powinny najlepiej wybrać:

• klasyczny żakiet (granatowy, szary lub czarny)
• elegancje spodnie od żakietu (najlepiej w tym samym kolorze)
• spódnica powinna sięgać kolan (nie dłuższa ani krótsza)
• koszula pasująca pod kolor żakietu
• lekka apaszka (pozwala ukryć czerwone plamy jakie mogą zaistnieć pod wpływem stresu)
• dyskretna biżuteria (to nie bankiet ani pokaz mody)
• makijaż także nie powinien być zbyt wyzywający. 

Panowie natomiast:

• klasycznym i najlepiej odbieranym ubiorem u Panów jest odpowiednio dopasowany garnitur w kolorze grafitowym lub czarnym
• nie powinno zakładać się białych spodni lub czerwonej marynarki
• buty muszą być starannie wyczyszczone
• koszula najlepiej niebieska lub biała z dobrze dobranym krawatem
• warto też pamiętać o skórzanym pasku.

Koniecznie powinno się pamiętać o czystych włosach i zadbanych paznokciach. Perfumy starajmy się używać w rozsądnych ilościach. Panowie dodatkowo powinni pamiętać o dokładnym ogoleniu zarostu. 

Prawo pracy dla podejmujących pierwszą pracę - rodzaje umów o pracę

            Co warto wiedzieć podpisując pierwszą umowę o pracę.

Polski kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę.  Można je podzielić ze względu na długość trwania:

1.Umowa na okres próbny
 - rodzaj umowy zawieranej z pracownikiem na okres nie dłuższy niż 3 miesiące u jednego pracodawcy
 - umowa ma za zadanie sprawdzić przydatność i trafność decyzji o dłuższym zatrudnienia pracownika przez pracodawcę
 - jest także formą sprawdzenia przyszłego pracodawcy przez pracownika i ocena potencjału rozwoju w danej firmie.

Umowa na okres próbny może zostać rozwiązana z następującym wypowiedzeniem:

• okres próbny trwa mniej niż 2 tygodnie, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni
• okres próbny trwa powyżej 2 tygodni, ale krócej niż 3 miesiące okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień
• okres próbny trwa 3 miesiące - okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie

2.Umowa na czas określony
  - rodzaj umowy zawieranej z góry na pewien okres np. 01.2013-01.2014. (1 rok)
  - po zawarciu 3 umowy na czas określony, kolejna umowa jest traktowania jako umowa na czas nieokreślony

Przykład 1.

umowa pierwsza została zawarta na okres 1 roku, druga na okres 2 lat to trzecia mimo tego, że jest zawarta na okres 10 lat jest traktowana jako umowa na czas nieokreślony.

Przykład 2.

umowa na okres próbny nie wchodzi w skład umów przekladających się na zawarcie umów na czas nieokreślony
umowa została zawarta na okres próbny 3 miesiący, kolejna na okres 1 roku i kolejna na okres 5 lat to dopiero 3 umowa na okres 10 lat jest uważana jako umowa na czas nieokreślony.


Umowa na czas określony może zostać rozwiązana w następujący sposób:

• za wypowiedzeniem, jeśli została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy, a w umowie przewidziano możliwość rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem
• za 1 miesięcznym wypowiedzeniem jeśli strony zawarły taki zapis w umowie

3. Umowa na czas nieokreślony:
 - nie ma z góry określonego terminu zakończenia umowy.
 - jest najbardziej korzystna dla pracownika

Umowa na czas nieokreślony może zostać rozwiązana w następujący sposób.

• za 1 miesięcznym wypowiedzeniem jeśli łączny czas zatrudnienia na przekracza 3 lat.

W łączny czas zatrudnienia wliczają się wszystkie umowy zawarte z pracownikiem wliczając umowy na okres próbny i czas określony.

• za 3 miesięcznym wypowiedzeniem jeśli łączny czas zatrudnienia przekracza okres 3 lat.

4. Umowa na zastępstwo
- jest zawierana z pracownikiem na czas nieobecności pracownika (urlop macierzyński).

Termin jej rozwiązania jest najczęściej terminem powrotu do pracy poprzedniego pracownika.


5. Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy.
 - umowa jest zawierana z pracownikiem gdzie trudno przewidzieć dokładny termin jej zakończenia.

Przykład 1:
Umowa jest zawierana na czas zbiorów owoców

6. Umowa zawierana w celu przygotowania do zawodu osoby młodocianej.

- jest przygotowana w celu przyuczenia młodocianej osoby (poniżej 16 lat) do wykonywania określonego zawodu
- pracodawca musi podczas trwania umowy umożliwość pracownikowi naukę.

Istnieje możliwość rozwiązania tego typu umowy jeśli pracownik nie wykonuje należytych obowiązków w szkole lub zakładzie pracy.

Prawo pracy dla podejmujących pierwszą pracę - Urlopy

Prawo pracy dla podejmujących pierwszą pracę - Urlopy

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę przysługuje mu urlop wypoczynkowy.

Pracownik ma prawo do odpoczynku od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jaki nabył pracując określony czas na umowę o pracę.

Wymiar urlopu może być następujący:

20 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
26 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 10 lat

Co ważne do okresu zatrudnienia wlicza się cały okres zatrudnienia na umowę o pracę także z poprzednich miejsc pracy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu.

Do stażu pracy w przypadku urlopu wypoczynkowego wlicza się także wymiar nauki:

• zasadnicza szkoła zawodowa, równorzędna szkole zawodowej 3 lata
• szkoła średnia zawodowa 5 lat
• szkoła średnia zawodowa dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5 lat
• szkole średniej ogólnokształcącej 4 lata
• szkoła policealna 6 lat
• szkoła wyższa 8 lat

Ważną informacją jest, że powyższych lat nie można sumować !!!

Warto pamiętać, że jeśli pracownik w czasie nauki pracował w okres zatrudnia wlicza się albo okres nauki albo zatrudnienia w zależności co jest korzystniejsze dla pracownika



Jeśli chodzi natomiast o obowiązek udzielania urlopów przez pracodawcę to powinien on udzielić je w roku kalendarzowym w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

1. Przesuniecie urlopu może nastąpić:

- na wniosek pracownika i powinien być umotywowany ważnymi przyczynami
- na wniosek pracodawcy jeśli jest to podyktowane szczególnymi potrzebami pracodawcy.

     2. Odwołanie z urlopu:

- pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jeśli to konieczne i pracodawca nie mógł przewidzieć tego wcześniej.

     3. Urlop na żądanie:

- jego wymiar to 4 dni i wchodzi w skład urlopu wypoczynkowego. Zgłoszenie wniosku o urlop na żądanie musi nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.

Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego. 

Oceny okresowe

Cześć 2: Oceny Okresowe

Do kolejnych zadań wchodzących w skład "miękkiego HR" jest przeprowadzanie ocen okresowych.

Ocena okresowa to weryfikacja całorocznej pracy pracownika. Jego osiągnięć i  sukcesów. Pozytywnie przeprowadzony proces oceny pracownika zakończony wysoką oceną może lub nawet powinien przełożyć się zwiększeniem wynagrodzenia.

Na podstawie oceny można stwierdzić, jakie zadania należy poprawić, które z naszych obowiązków wymagają dodatkowych szkoleń. Oczywiście ocena ma także pokazać w jakich dziedzinach odnieśliśmy największy rozwój i czym możemy się pochwalić.

Oceny okresowe zawsze są przygotowywanie konkretnie pod daną firmę. Jeśli firma zajmuje się sprzedażą więcej punktów będzie dotyczyło umiejętności sprzedażowych, komunikacji z klientem, pozyskiwanie nowych kontaktów.

Zadania i konkretne cele jakie stawiane są pracowników na kolejny okres są także przypisywane pod konkretną misję i wizję firmy. W jednych ważniejszym celem będzie umawiane spotkań sprzedażowych, a w innych nauka języka obcego.

Na rynku HR istnieją rożne metody przeprowadzania ocen pracowników:

• ocena 360 (pracownika ocenia sam siebie i jego przełożony, ale także pracownik ocenia przełożonego)
• ocena 180 (pracownik ocenia sam siebie i ocenia go przełożony)
• Development Center (pokazuje jakie cechy są potrzebne do osiągnięcia rozwoju na danych stanowisku oraz w jakim stadium rozwoju znajdują się na ten moment).

Oceny okresowe powinny być przeprowadzanie co pół roku. Firmy przeprowadzają je najczęściej raz do roku. Tak jak wcześniej wspomniałem oceny okresowe powinny (jeśli pracownik osiągnie wymagany poziom) kończyć się podniesieniem pensji lub awansem na wyższe stanowisko.

Praca w strukturach HR

Praca w strukturach HR to wyzwanie i marzenie dla wielu młodych osób.

Zarządzanie zasobami ludzkimi, oceny okresowe, systemy motywacyjne, szkolenia,

Trzeba pamiętać, że to także twardy HR - prawo pracy, znajomość systemu ubezpieczeń społecznych, wystawianie zaświadczeń.

Część 1. Miękki HR

Powinniśmy określić jaka dziedzina HR nas najbardziej interesuje. W dniu dzisiejszym skupię się na tzw. ,,miękkim HR”.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi to przede wszystkim dbanie o rozwój potencjału, motywowanie, planowanie ścieżek kariery oraz rekrutowanie w taki sposób, żeby miało to odzwierciedlenie w wynikach finansowych firmy.
Zaspokojenie tych potrzeb powinno w jak najlepszym stopniu przełożyć się na efektywność pracownika. Jego zaangażowanie i lojalność wobec pracodawcy. Jednym z takich czynników są min.
Systemy motywacyjne stosowane przez firmy. Wspomniałem o nich szerzej w poprzednim poście. 

Do miękkiego HR wchodzi również umiejętność trafnego poszukiwania i selekcjonowania nowych pracowników.
Wiedzę z profesjonalnego przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej możemy zdobywać w różny
sposób, najczęściej:

• Kursy i szkolenia z przeprowadzania profesjonalnej rozmowy kwalifikacyjnej, rekrutacji i selekcji kandydatów.
• Zdobywając doświadczenie podczas praktyk i staży w firmach związanych z rekrutacją i selekcją pracowników.
• Czytając branżową literaturę na temat przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych.

Social Media - rekrutacja

Jak to mówią :"Jeśli nie ma Ciebie na Facebooku to znaszy, że nie istniejesz"

Czy to może być prawda ? Czy naprawdę warto istnieć w portalach społecznościowych po to, żeby rekruterzy mogli was odnaleźć. Jeśli warto to co powinien zawierać profil, żeby był atrakcyjny dla potencjalnego pracodawcy.

Jak donoszą badania rekrutujący są ciekawi nowych,  źródeł pozyskiwania kandydatów, ale większość (70%) za najbardziej skuteczny sposób pozyskania dobrej jakościowo aplikacji uważa serwisy rekrutacyjne. Jedna trzecia ceni biznesowe serwisy społecznościowe, a zaledwie 6% wysoko ocenia potencjał takich serwisów, jak NK.pl czy Facebook.com.

Czego profil nie powinien zawierać jęśli nie chcemy być źle postrzegani w oczach HeadHuntera:

kompromitujących zdjęć

obrażliwych treści

wypowiadania się w wulgarny sposób

błędnych informacji

nie powinno się udostępniać swojego profilu dla wszystkich osób

 Warto w przemyślany sposób zaznaczać swoją obecnośc w sieci. Nigdy nie wiadomo w jaki sposób osoba rekrutująca będzie chciała sprawdzić Kandydata przed zaproszeniem Jej na rozmowę kwalifikacyjną.

Motywacja pozapłacowa

 

Nie odchodząc zbyt daleko od tematu korporacji chciałbym przybliżyć temat motywacji pozapłacowej stosowanej przez znane firmy i korporacje.

Pakiety jakie stosują firmy mają przede wszystkim na celu przedstawienie danej firmy w świetle idealnego pracodawcy. Firma taka postrzegana jest jako atrakcyjna, dbająca o pracownika dodatkowo przyciągająca uwagę potencjalnych Kandydatów. Pracownik dzięki temu dłużej przywiązuje się do swojego pracodawcy.

Wiele osób chce pracować w firmach, gdzie pakiety dodatkowe są stosowane dla wszystkich pracowników. Więcej informacji i przykładów zamieszczam poniżej.

W Polsce najczęściej można spotkać finansowaną w całości lub w pewnym procencie Kartę Sportową.

Dodatkowym udogodnieniem jest bezpłatna opieka medyczna lub stomatologiczna dla pracownika i jego rodziny. Firma w jakiej pracujemy podpisuje umowę z jedną z prywatnych przychodni. Pakiet medyczny jaki otrzymujemy pozwala nam na korzystanie z bezpłatnych konsultacji medycznych lub stomatologa.

Kolejne pakiety to min.

• ubezpieczenia grupowe (firma za niedużą opłatę ubezpiecza na życie swojego pracownika)
• talony spożywcze (dodatkowe 200 zł do wynagrodzenia do wykorzystania na dowolne zakupy)
• dofinansowanie do nauki języków obcych (firma w całości opłaca lub dokłada do nauki języków obcych. Zdarza się, że firma posiada swojego prywatnego lektora, który uczy pracowników w czasie pracy)
• dofinansowanie do lektury branżowej (firma pokrywa część kosztów związanych z zakupem książek i czasopism)
• pokrycie kosztów przejazdów komunikacją miejską
• pokrycie kosztów wyjazdów na imprezy i konferencje związane z branżą w jakiej pracujemy
• dofinansowanie do wyjazdów urlopowych 
• dofiansowanie do studiów i innych kursów
• telefon komórkowy i samochód służbowy

Podsumowując, chciałbym zamieść zestawienie procentowe jakie zamieściło pracuj.pl

Jak widać poniżej, choć pracodawcy oferują coraz bardziej różnorodne świadczenia to na pierwszym miejscu znalazło się możliwość uczestniczenia w bezpłatnych szkoleniach zawodowych oraz pakiety w prywatnej służbie zdrowia dla członków rodziny cieszyły się największym powodzeniem w ogólnopolskim badaniu pracowników Kandydat 2011, przeprowadzonym przez portal Pracuj.pl

                                   

Konsewencja w działaniu

W nawiązaniu do wczorajszego tematu na temat początków pracy w korporacji warto zwrócić uwagę na systematyczność budowania swojego wizerunku.

Jeśli już szukamy swojego miejsca na rynku pracy w korporacji pamiętajmy o konsekwencji.

Osoby rekrutujące bardzo często zwracają uwagę na świadome budowanie swojego doświadczenia. Jeśli już zaczynacie swoje staże w działach które was interesują starajcie się wcześniej przemyśleć co tak naprawdę chcecie osiągnać.

Źle wygląda, jeśli jedno stanowisko jest z działu marketingu, następne ze sprzedaży a kolejne z działu HR i jeszcze kolejne z zupełnie innej dziedziny.

3-4 miesiące na każdym ze stanowisk także nie wygląda atrakcyjnie dla osoby rekrutującej. Osoby odbierane są wtedy jako niepewne swojej kariery.



                 KONSEKWENCJA W DZIAŁANIU TO PODSTAWA SUKCESU !!!

                                                                          

Pokaż co potrafisz ! - Praktyki, staże w korporacjach.

Praca w dużym przeszklonym wieżowcu, znana marka na rynku, dodatkowe pakiety sportowe i socjalne oraz świetne zarobki i ścieżka awansu. To tylko niektóre z udogodnień jakie proponują duże korporacje.

Korporacje poszukują częściej osób z doświadczeniem lub konkretnymi umiejętnościami. Warto pamiętać, że stawiają przede wszystkim na osobowość i chęć rozwoju w jej strukturach.

Wiele dużych firm oferuje praktyki oraz staże.Informacje można znaleźć na ich stronach w zakładkach kariera, praca lub oferty pracy.

Jest to niejedyny sposób. Wiele firm ogłasza się bezpośrednio na uczelniach wyższych nawiązując kontakty z wykładowcami lub działami karier. Warto brać udział w branżowych targach pracy na uczelniach i nie tylko. Pamiętajmy, że na takich targach można bezpośrednio spotkać osoby pracujące w tych firmach, które mogą dokładnie odpowiedzieć na nasze pytania.

Kolejną metodą jest program "Grasz o staż" - to świetna metoda bezpośredniego dostania się na płatny staż do wymarzonej firmy. Więcej informacje o stażach można znaleźć na stronie https://grasz.pl/

Innym sposobem może być kontakt bezpośredni z działem HR.
Pierwsze kroki w nowej firmie można stawiać przez bezpośrednie napisanie do działu HR na kontakt mailowy większość podany na stronach internetowych. Pamiętajmy jednak, że taka wiadomość powinna zawierać chociażby podstawowe informacje na temat naszej osoby. Kierunek studiów, uczelnie, znajomość języków, skończone kursy i zdobyte certyfikaty oraz dział w których chcemy się rozwijać. Warto zaznaczyć także krótką informacje co my jako dana osoba możemy wnieść w szeregi firmy. Dlaczego to właśnie Ja powinienem dostać szanse na staż czy praktyki.

Pokaże co potrafię to według mnie hasło, którym powinien reklamować się każdy młody człowiek chcący rozpocząć swoją karierę zawodowa.

Pamiętajmy jeśli na stażu pokażemy się z najlepszej strony istnieje bardzo duża szansa na zdobycie etatu w tej "jedynej" firmie.

Wykorzystaj swoją osobowość !

Młodzi, wykształceni, ambitni absolwenci wyższych uczelni, którzy zaraz po odebraniu dyplomu zderzają się z betonową ścianą rynku pracy z odpowiedzią - nie mamy dla Ciebie miejsca.

Młodzi ludzie zaczynają mieć wtedy postawę roszczeniową typu (przecież mi się należy, skończyłem wyższe studia). 

Niestety większość osób wybiera kierunek, który tak naprawdę wcale ich nie interesował, a jeśli interesował na początku to w trakcie okazało się zupełnie inaczej.  Niektórzy chcieli tylko wyjechać do dużych miast i poczuć beztroskie studenckie życie. 

We wszystkich mediach słyszymy, że najlepsze są kierunki techniczne, medycyna i informatyka. I pewnie tak jest, ale pamiętajmy o tym, że to nasza osobowość doprowadza nas do sukcesu. 

Pamiętajmy o tym, że prawdziwi ludzie sukcesu to osoby, który wyznaczyły sobie cel, poświęcili się karierze czerpią to co jest chyba najważniejsze, korzyści ze swoich mocnych stron.

Każdy z nas jest do czegoś stworzony jedni lubią pisać, budować maszyny, pisać kody czy interesowali się od zawsze medycyną. Ważne jest jednak, żeby poznać swoje mocne strony. To co daje nam przewagę nad innymi. To co pozwala nam odnosić sukcesy zawodowe nie koniecznie kończąc najbardziej prestiżowe uczelnie i kierunki studiów. 

Jeśli chcecie poznać swoje mocne strony zachęcam do przeczytania książki Marcusa Buckingham, Donald Clifton "Teraz odkryj swoje mocne strony". Być może książka pozwoli na poznanie odpowiedzi na pytanie w jakim kierunku powinienem iść co robić lub może co studiować, żebym mógł być najlepszy w tym co robię.

Jaki czas pracy wybrać ?

Od jakiegoś czasu coraz popularniejszy staje się tak zwany "luźny" czas pracy. 

Możemy zaczynać pracę od 7 00 do 11 00. Ważne, żebyśmy w pracy spędzali ok 8 h godzin. 

W poprzednich latach ludzie przychodzili do pracy od godziny A do godziny B. Pracowali na zmiany, ale zawsze w stałych godzinach. Nie potrzebowali elastycznych godzin, przerwy na "lunch" czy wcześniejszej pracy w Piątki. A być może nikt im tego nie zaproponował lub nie mieli świadomości istnienia takich form pracy.

Zdarzają się firmy, gdzie przychodzimy na 9 h po to, żeby 1 h poświęcić na tak zwany ,,lunch''. Tak dzieje się już w dużych korporacjach. Jest to także coraz modniejsze wśród mniejszych i średnich przedsiębiorstw. 
W niektórych firmach można także spotkać krótsze Piątki. Pracę możemy skończyć już o 14 00 szybciej zaczynając weekend. 

Według badań Kenexa High Performance Institute osoby, które pracują w systemie elastycznym, odczuwają aż trzykrotnie mniejszy stres związany z pracą, w porównaniu do osób, które pracują w sposób tradycyjny.

Dopasowanie godzin jest bardzo atrakcyjne dla wielu osób. Mogą w czasie pracy załatwić ważne sprawy np. urzędowe, zrelaksować się na siłowni lub zająć się dzieckiem. 

Jak donoszą badania W Wielkiej Brytanii , za nową pracą rozgląda się 59% pracowników pracujących tradycyjnie i tylko 22% spośród tych, którzy mogą pracować elastycznie

Czy firmy naprawdę potrafią zrozumieć młodych ludzi, którzy potrafią pogodzić wiele spraw jednocześnie w krótkim czasie i tak naprawdę firmy umożliwiają to swoim pracownikom ?

Czy młodzi ludzie pełni zapału i motywacji, a zarazem przyzwyczajeni do wielu udogodnień i unowocześnień 
chcieliby spotkać taki czas pracy u swoich pracodawców ?

        

Młodzi ludzie na rynku pracy

Jak wykorzystać potencjał ?

Pracując od ponad 3 lat w agencjach doradztwa personalnego, spotykając i rozmawiać codziennie z ogromną ilością młodych ludzi zastanawia mnie cały czas jedna kwestia.

Czego tak naprawdę potrzebują, jak nimi zarządzać, motywować, szkolić oraz w jakim kierunku powinno się iść żeby wykorzystać tak duży potencjał jaki drzemie w młodych ludziach, tych którzy będą wchodzić oraz tych obecnie szukających swojego miejsca na trudnym rynku pracy.


Mowa tu o osobach urodzonych po 1990 roku. Osoby, które nie tak dawno skończyły 20 lat. Młodzi, wykształceni, znający języki.

Jednym słowem EUROPEJCZYCY. Świadomi siebie i swojego potencjału.