Prawo pracy dla podejmujących pierwszą pracę - Urlopy
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę przysługuje mu urlop wypoczynkowy.
Pracownik ma prawo do odpoczynku od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia jaki nabył pracując określony czas na umowę o pracę.
Wymiar urlopu może być następujący:
20 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
26 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 10 lat
Co ważne do okresu zatrudnienia wlicza się cały okres zatrudnienia na umowę o pracę także z poprzednich miejsc pracy, bez względu na przerwy w zatrudnieniu.
Do stażu pracy w przypadku urlopu wypoczynkowego wlicza się także wymiar nauki:
- zasadnicza szkoła zawodowa, równorzędna szkole zawodowej 3 lata
- szkoła średnia zawodowa 5 lat
- szkoła średnia zawodowa dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5 lat
- szkole średniej ogólnokształcącej 4 lata
- szkoła policealna 6 lat
- szkoła wyższa 8 lat
Warto pamiętać, że jeśli pracownik w czasie nauki pracował w okres zatrudnia wlicza się albo okres nauki albo zatrudnienia w zależności co jest korzystniejsze dla pracownika
Jeśli chodzi natomiast o obowiązek udzielania urlopów przez pracodawcę to powinien on udzielić je w roku kalendarzowym w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
- Przesuniecie urlopu może nastąpić:
- na wniosek pracodawcy jeśli jest to podyktowane szczególnymi potrzebami pracodawcy.
2. Odwołanie z urlopu:
- pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jeśli to konieczne i pracodawca nie mógł przewidzieć tego wcześniej.
3. Urlop na żądanie:
- jego wymiar to 4 dni i wchodzi w skład urlopu wypoczynkowego. Zgłoszenie wniosku o urlop na żądanie musi nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz