Praca w strukturach HR

Praca w strukturach HR to wyzwanie i marzenie dla wielu młodych osób.

Zarządzanie zasobami ludzkimi, oceny okresowe, systemy motywacyjne, szkolenia,

Trzeba pamiętać, że to także twardy HR - prawo pracy, znajomość systemu ubezpieczeń społecznych, wystawianie zaświadczeń.

Część 1. Miękki HR

Powinniśmy określić jaka dziedzina HR nas najbardziej interesuje. W dniu dzisiejszym skupię się na tzw. ,,miękkim HR”.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi to przede wszystkim dbanie o rozwój potencjału, motywowanie, planowanie ścieżek kariery oraz rekrutowanie w taki sposób, żeby miało to odzwierciedlenie w wynikach finansowych firmy.
Zaspokojenie tych potrzeb powinno w jak najlepszym stopniu przełożyć się na efektywność pracownika. Jego zaangażowanie i lojalność wobec pracodawcy. Jednym z takich czynników są min.
Systemy motywacyjne stosowane przez firmy. Wspomniałem o nich szerzej w poprzednim poście. 

Do miękkiego HR wchodzi również umiejętność trafnego poszukiwania i selekcjonowania nowych pracowników.
Wiedzę z profesjonalnego przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej możemy zdobywać w różny
sposób, najczęściej:

• Kursy i szkolenia z przeprowadzania profesjonalnej rozmowy kwalifikacyjnej, rekrutacji i selekcji kandydatów.
• Zdobywając doświadczenie podczas praktyk i staży w firmach związanych z rekrutacją i selekcją pracowników.
• Czytając branżową literaturę na temat przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych.

Social Media - rekrutacja

Jak to mówią :"Jeśli nie ma Ciebie na Facebooku to znaszy, że nie istniejesz"

Czy to może być prawda ? Czy naprawdę warto istnieć w portalach społecznościowych po to, żeby rekruterzy mogli was odnaleźć. Jeśli warto to co powinien zawierać profil, żeby był atrakcyjny dla potencjalnego pracodawcy.

Jak donoszą badania rekrutujący są ciekawi nowych,  źródeł pozyskiwania kandydatów, ale większość (70%) za najbardziej skuteczny sposób pozyskania dobrej jakościowo aplikacji uważa serwisy rekrutacyjne. Jedna trzecia ceni biznesowe serwisy społecznościowe, a zaledwie 6% wysoko ocenia potencjał takich serwisów, jak NK.pl czy Facebook.com.

Czego profil nie powinien zawierać jęśli nie chcemy być źle postrzegani w oczach HeadHuntera:

kompromitujących zdjęć

obrażliwych treści

wypowiadania się w wulgarny sposób

błędnych informacji

nie powinno się udostępniać swojego profilu dla wszystkich osób

 Warto w przemyślany sposób zaznaczać swoją obecnośc w sieci. Nigdy nie wiadomo w jaki sposób osoba rekrutująca będzie chciała sprawdzić Kandydata przed zaproszeniem Jej na rozmowę kwalifikacyjną.

Motywacja pozapłacowa

 

Nie odchodząc zbyt daleko od tematu korporacji chciałbym przybliżyć temat motywacji pozapłacowej stosowanej przez znane firmy i korporacje.

Pakiety jakie stosują firmy mają przede wszystkim na celu przedstawienie danej firmy w świetle idealnego pracodawcy. Firma taka postrzegana jest jako atrakcyjna, dbająca o pracownika dodatkowo przyciągająca uwagę potencjalnych Kandydatów. Pracownik dzięki temu dłużej przywiązuje się do swojego pracodawcy.

Wiele osób chce pracować w firmach, gdzie pakiety dodatkowe są stosowane dla wszystkich pracowników. Więcej informacji i przykładów zamieszczam poniżej.

W Polsce najczęściej można spotkać finansowaną w całości lub w pewnym procencie Kartę Sportową.

Dodatkowym udogodnieniem jest bezpłatna opieka medyczna lub stomatologiczna dla pracownika i jego rodziny. Firma w jakiej pracujemy podpisuje umowę z jedną z prywatnych przychodni. Pakiet medyczny jaki otrzymujemy pozwala nam na korzystanie z bezpłatnych konsultacji medycznych lub stomatologa.

Kolejne pakiety to min.

• ubezpieczenia grupowe (firma za niedużą opłatę ubezpiecza na życie swojego pracownika)
• talony spożywcze (dodatkowe 200 zł do wynagrodzenia do wykorzystania na dowolne zakupy)
• dofinansowanie do nauki języków obcych (firma w całości opłaca lub dokłada do nauki języków obcych. Zdarza się, że firma posiada swojego prywatnego lektora, który uczy pracowników w czasie pracy)
• dofinansowanie do lektury branżowej (firma pokrywa część kosztów związanych z zakupem książek i czasopism)
• pokrycie kosztów przejazdów komunikacją miejską
• pokrycie kosztów wyjazdów na imprezy i konferencje związane z branżą w jakiej pracujemy
• dofinansowanie do wyjazdów urlopowych 
• dofiansowanie do studiów i innych kursów
• telefon komórkowy i samochód służbowy

Podsumowując, chciałbym zamieść zestawienie procentowe jakie zamieściło pracuj.pl

Jak widać poniżej, choć pracodawcy oferują coraz bardziej różnorodne świadczenia to na pierwszym miejscu znalazło się możliwość uczestniczenia w bezpłatnych szkoleniach zawodowych oraz pakiety w prywatnej służbie zdrowia dla członków rodziny cieszyły się największym powodzeniem w ogólnopolskim badaniu pracowników Kandydat 2011, przeprowadzonym przez portal Pracuj.pl

                                   

Konsewencja w działaniu

W nawiązaniu do wczorajszego tematu na temat początków pracy w korporacji warto zwrócić uwagę na systematyczność budowania swojego wizerunku.

Jeśli już szukamy swojego miejsca na rynku pracy w korporacji pamiętajmy o konsekwencji.

Osoby rekrutujące bardzo często zwracają uwagę na świadome budowanie swojego doświadczenia. Jeśli już zaczynacie swoje staże w działach które was interesują starajcie się wcześniej przemyśleć co tak naprawdę chcecie osiągnać.

Źle wygląda, jeśli jedno stanowisko jest z działu marketingu, następne ze sprzedaży a kolejne z działu HR i jeszcze kolejne z zupełnie innej dziedziny.

3-4 miesiące na każdym ze stanowisk także nie wygląda atrakcyjnie dla osoby rekrutującej. Osoby odbierane są wtedy jako niepewne swojej kariery.



                 KONSEKWENCJA W DZIAŁANIU TO PODSTAWA SUKCESU !!!

                                                                          

Pokaż co potrafisz ! - Praktyki, staże w korporacjach.

Praca w dużym przeszklonym wieżowcu, znana marka na rynku, dodatkowe pakiety sportowe i socjalne oraz świetne zarobki i ścieżka awansu. To tylko niektóre z udogodnień jakie proponują duże korporacje.

Korporacje poszukują częściej osób z doświadczeniem lub konkretnymi umiejętnościami. Warto pamiętać, że stawiają przede wszystkim na osobowość i chęć rozwoju w jej strukturach.

Wiele dużych firm oferuje praktyki oraz staże.Informacje można znaleźć na ich stronach w zakładkach kariera, praca lub oferty pracy.

Jest to niejedyny sposób. Wiele firm ogłasza się bezpośrednio na uczelniach wyższych nawiązując kontakty z wykładowcami lub działami karier. Warto brać udział w branżowych targach pracy na uczelniach i nie tylko. Pamiętajmy, że na takich targach można bezpośrednio spotkać osoby pracujące w tych firmach, które mogą dokładnie odpowiedzieć na nasze pytania.

Kolejną metodą jest program "Grasz o staż" - to świetna metoda bezpośredniego dostania się na płatny staż do wymarzonej firmy. Więcej informacje o stażach można znaleźć na stronie https://grasz.pl/

Innym sposobem może być kontakt bezpośredni z działem HR.
Pierwsze kroki w nowej firmie można stawiać przez bezpośrednie napisanie do działu HR na kontakt mailowy większość podany na stronach internetowych. Pamiętajmy jednak, że taka wiadomość powinna zawierać chociażby podstawowe informacje na temat naszej osoby. Kierunek studiów, uczelnie, znajomość języków, skończone kursy i zdobyte certyfikaty oraz dział w których chcemy się rozwijać. Warto zaznaczyć także krótką informacje co my jako dana osoba możemy wnieść w szeregi firmy. Dlaczego to właśnie Ja powinienem dostać szanse na staż czy praktyki.

Pokaże co potrafię to według mnie hasło, którym powinien reklamować się każdy młody człowiek chcący rozpocząć swoją karierę zawodowa.

Pamiętajmy jeśli na stażu pokażemy się z najlepszej strony istnieje bardzo duża szansa na zdobycie etatu w tej "jedynej" firmie.

Wykorzystaj swoją osobowość !

Młodzi, wykształceni, ambitni absolwenci wyższych uczelni, którzy zaraz po odebraniu dyplomu zderzają się z betonową ścianą rynku pracy z odpowiedzią - nie mamy dla Ciebie miejsca.

Młodzi ludzie zaczynają mieć wtedy postawę roszczeniową typu (przecież mi się należy, skończyłem wyższe studia). 

Niestety większość osób wybiera kierunek, który tak naprawdę wcale ich nie interesował, a jeśli interesował na początku to w trakcie okazało się zupełnie inaczej.  Niektórzy chcieli tylko wyjechać do dużych miast i poczuć beztroskie studenckie życie. 

We wszystkich mediach słyszymy, że najlepsze są kierunki techniczne, medycyna i informatyka. I pewnie tak jest, ale pamiętajmy o tym, że to nasza osobowość doprowadza nas do sukcesu. 

Pamiętajmy o tym, że prawdziwi ludzie sukcesu to osoby, który wyznaczyły sobie cel, poświęcili się karierze czerpią to co jest chyba najważniejsze, korzyści ze swoich mocnych stron.

Każdy z nas jest do czegoś stworzony jedni lubią pisać, budować maszyny, pisać kody czy interesowali się od zawsze medycyną. Ważne jest jednak, żeby poznać swoje mocne strony. To co daje nam przewagę nad innymi. To co pozwala nam odnosić sukcesy zawodowe nie koniecznie kończąc najbardziej prestiżowe uczelnie i kierunki studiów. 

Jeśli chcecie poznać swoje mocne strony zachęcam do przeczytania książki Marcusa Buckingham, Donald Clifton "Teraz odkryj swoje mocne strony". Być może książka pozwoli na poznanie odpowiedzi na pytanie w jakim kierunku powinienem iść co robić lub może co studiować, żebym mógł być najlepszy w tym co robię.

Jaki czas pracy wybrać ?

Od jakiegoś czasu coraz popularniejszy staje się tak zwany "luźny" czas pracy. 

Możemy zaczynać pracę od 7 00 do 11 00. Ważne, żebyśmy w pracy spędzali ok 8 h godzin. 

W poprzednich latach ludzie przychodzili do pracy od godziny A do godziny B. Pracowali na zmiany, ale zawsze w stałych godzinach. Nie potrzebowali elastycznych godzin, przerwy na "lunch" czy wcześniejszej pracy w Piątki. A być może nikt im tego nie zaproponował lub nie mieli świadomości istnienia takich form pracy.

Zdarzają się firmy, gdzie przychodzimy na 9 h po to, żeby 1 h poświęcić na tak zwany ,,lunch''. Tak dzieje się już w dużych korporacjach. Jest to także coraz modniejsze wśród mniejszych i średnich przedsiębiorstw. 
W niektórych firmach można także spotkać krótsze Piątki. Pracę możemy skończyć już o 14 00 szybciej zaczynając weekend. 

Według badań Kenexa High Performance Institute osoby, które pracują w systemie elastycznym, odczuwają aż trzykrotnie mniejszy stres związany z pracą, w porównaniu do osób, które pracują w sposób tradycyjny.

Dopasowanie godzin jest bardzo atrakcyjne dla wielu osób. Mogą w czasie pracy załatwić ważne sprawy np. urzędowe, zrelaksować się na siłowni lub zająć się dzieckiem. 

Jak donoszą badania W Wielkiej Brytanii , za nową pracą rozgląda się 59% pracowników pracujących tradycyjnie i tylko 22% spośród tych, którzy mogą pracować elastycznie

Czy firmy naprawdę potrafią zrozumieć młodych ludzi, którzy potrafią pogodzić wiele spraw jednocześnie w krótkim czasie i tak naprawdę firmy umożliwiają to swoim pracownikom ?

Czy młodzi ludzie pełni zapału i motywacji, a zarazem przyzwyczajeni do wielu udogodnień i unowocześnień 
chcieliby spotkać taki czas pracy u swoich pracodawców ?

        

Młodzi ludzie na rynku pracy

Jak wykorzystać potencjał ?

Pracując od ponad 3 lat w agencjach doradztwa personalnego, spotykając i rozmawiać codziennie z ogromną ilością młodych ludzi zastanawia mnie cały czas jedna kwestia.

Czego tak naprawdę potrzebują, jak nimi zarządzać, motywować, szkolić oraz w jakim kierunku powinno się iść żeby wykorzystać tak duży potencjał jaki drzemie w młodych ludziach, tych którzy będą wchodzić oraz tych obecnie szukających swojego miejsca na trudnym rynku pracy.


Mowa tu o osobach urodzonych po 1990 roku. Osoby, które nie tak dawno skończyły 20 lat. Młodzi, wykształceni, znający języki.

Jednym słowem EUROPEJCZYCY. Świadomi siebie i swojego potencjału.